7 conseils pour démarrer l'emploi de vos rêves

Même si votre premier jour officiel approche, profitez des jours précédents pour préparer une transition en douceur. Y a-t-il des outils ou des logiciels à revoir, ou une liste de clients et de rapports annuels à parcourir? Y a-t-il un élément du poste sur lequel vous pourriez faire un peu de recherche? Demandez à la personne responsable des ressources humaines s’il y a de la documentation à remplir à l’avance, afin de réduire la paperasse le jour J.

Si vous travaillez de la maison, c’est le moment de ranger ou de réaménager votre espace de travail pour ce nouveau chapitre excitant de votre carrière. Que vous optiez pour un bureau et une chaise de style mi-siècle, ajoutiez de la couleur avec du papier peint amovible ou donniez un peu de vie à votre coin bureau avec une plante, un espace bien organisé vous aidera à vous sentir prêt et à montrer à vos nouveaux collègues qui vous êtes. Consultez notre article de blogue sur les tendances design pour le bureau à domicile.

Que ce soit sur Google Docs ou dans un carnet Moleskine, il est toujours utile de réserver un espace pour créer des objectifs et des étapes professionnelles. Avant votre premier jour, réfléchissez à vos objectifs : pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste? Qu’espérez-vous retirer de ce nouveau défi? Où vous voyez-vous dans un an? Quelles compétences souhaitez-vous développer? Gardez vos réponses flexibles au départ : après deux ou trois semaines, vous aurez une meilleure idée de ce à quoi ressembleront vos trois premiers mois. Programmez un rappel pour revoir vos objectifs et en discuter avec votre gestionnaire.

Les 90 premiers jours sont souvent considérés comme une extension de l’entrevue. Durant cette période, vous devez démontrer que vous êtes un bon choix pour le poste et l’organisation. Consultez notre article sur les erreurs à éviter et montrez votre professionnalisme en :

• posant des questions et en clarifiant les attentes;
• répondant rapidement aux courriels et messages;
• manifestant de l’intérêt pour apprendre à connaître vos collègues;
• mettant l’accent sur la contribution à l’entreprise plutôt que sur votre rôle en soi.

Être proactif est une qualité précieuse, mais il vaut mieux laisser votre gestionnaire diriger pendant les premières semaines. Vous pouvez prendre l’initiative autrement : demandez du feedback, sollicitez des critiques constructives, planifiez des rencontres régulières pour discuter de vos progrès, et renseignez-vous sur les autres départements. Avant de proposer vos idées, demandez à votre gestionnaire quelle est sa vision et comment vous pouvez y contribuer.

Même si vous ressentez le besoin de prouver votre valeur en travaillant tard ou en arrivant le premier, établir des limites professionnelles commence dès la première semaine. Respectez l’étiquette professionnelle : répondez rapidement aux courriels, assistez à toutes les réunions à l’heure, mais ne vous sentez pas obligé de faire des heures supplémentaires constamment. Cela peut mener à l’épuisement professionnel et créer de mauvaises attentes.

Participez aux 5 à 7 virtuels, soirées de jeux ou autres activités pour apprendre à connaître vos collègues, même ceux d’autres départements – ou, si vous préférez, proposez un café ou un dîner virtuel en tête-à-tête. Vous pourriez ressentir un peu de fatigue sociale le premier mois, mais cela en vaut la peine : en télétravail, tisser des liens demande un effort supplémentaire.