Vous déménagez pour le travail? Recherchez ces mesures d'accommodement dans un forfait de relocalisation

Déménager est une décision importante, et le forfait de relocalisation d'une entreprise, ainsi que les domaines dans lesquels elle apportera son aide, peuvent faire pencher la balance en faveur de cette décision. C'est pourquoi vous devez comprendre ce que votre entreprise offre dans le cadre de son programme de relocalisation et savoir si cela peut vous convenir. Vous trouverez ci-dessous les avantages les plus courants que toute entreprise devrait inclure dans son forfait de relocalisation.

Faire un voyage pour visiter des logements entraîne des frais — des dépenses que vous ne devriez pas avoir à assumer si on vous demande de déménager. Même si vous acceptez de vous relocaliser, les entreprises savent que trouver un logement dans une nouvelle ville coûte cher et devraient tenir compte de ces frais. Souvent, l’employeur couvrira en tout ou en partie les frais de déplacement, d’hébergement et de repas pendant la période de recherche de logement.

Pour une relocalisation à long terme, il faudra probablement acheter une maison. Or, l’achat d’une propriété est l’une des plus grosses dépenses qu’on puisse faire. Il est donc important de vérifier si votre nouvel employeur vous aidera à couvrir ces frais, qui peuvent inclure les frais de clôture, les commissions d’agent, et plus encore. Informez-vous aussi pour savoir si l’entreprise peut aider à la vente de votre maison actuelle.

Une relocalisation peut survenir à tout moment. Si vous êtes locataire, cela peut signifier devoir déménager avant la fin de votre contrat de location. Rompre un contrat de location entraîne souvent des frais que votre nouvel employeur pourrait accepter de payer.

Le déménagement exige beaucoup de temps, d’énergie et d’argent. Souvent, les entreprises aident à payer les frais d’emballage, de déménagement et même de déballage dans votre nouveau logement. Si vous devez acheter du matériel de déménagement, l’employeur peut aussi vous rembourser ces frais. Si vous devez déménager rapidement, il se peut que l’employeur engage une entreprise de déménagement pour vous.

Pour faciliter l’emballage et l’expédition de vos biens dans une autre ville, il se peut que vous deviez louer un conteneur de déménagement. Vérifiez si votre entreprise couvre ces frais dans le cadre du forfait de relocalisation.

Pendant que vous vous installez dans votre nouveau logement, il est probable que vous deviez louer une unité d’entreposage pour garder temporairement vos biens. Cela est utile si vous ne pouvez pas tout emporter ou si vous vivez en logement temporaire. L’entreprise peut couvrir en partie ou en totalité ces frais.

Votre employeur comprend que, pour vous, la relocalisation implique déjà un nouvel emploi — mais votre famille pourrait avoir besoin d’aide pour repartir à neuf. Certaines entreprises offrent donc un soutien à la recherche d’emploi pour les conjoints ou les membres de la famille, notamment en facilitant la création de réseaux, la découverte d’offres d’emploi et l’accompagnement.

Il n’est pas garanti que vous trouverez un logement permanent avant de devoir déménager. Dans ce cas, l’entreprise devrait rembourser les frais de location temporaire ou d’hôtel pendant la recherche d’un logement permanent.

Si votre espace de travail n’est pas encore prêt, il est aussi possible de louer temporairement un bureau. Vérifiez si votre entreprise vous remboursera temporairement ces frais afin que vous n'ayez pas à travailler chez vous ou à l'hôtel. Inversement, si vous êtes toujours dans votre lieu de travail actuel et que votre entreprise a déménagé, voyez si elle peut vous aider à payer les frais de location d'une unité d’entreposage commerciale pour vous permettre d'opérer à partir de là pour le moment.

Déménager dans une autre ville implique souvent de faire appel à des déménageurs et peut aussi exiger des déplacements personnels. Selon la distance, l’entreprise peut aussi couvrir les frais de déplacement, comme l’essence ou les billets d’avion.

Votre nouvelle situation de vie peut aussi bouleverser la routine de vos enfants. Vous pourriez devoir vivre plus loin d’une garderie ou d’un service de garde, ce qui peut entraîner des frais supplémentaires. Une entreprise qui souhaite faciliter votre relocalisation peut aider à trouver des services de garde adéquats et à en couvrir les coûts.

Si on vous demande de déménager pour un emploi, vous devriez obtenir de l’aide de votre employeur. S’il ne prend pas en charge les dépenses nécessaires, il vaut mieux reconsidérer la relocalisation. Par contre, si l’entreprise accepte de couvrir ces frais, vous pourrez amorcer votre nouvelle carrière et votre nouvelle vie du bon pied.